El impacto del salario emocional en la gestión del talento

Abstract

El salario emocional se ha vuelto un elemento cada vez más relevante para las organizaciones que enfrentan cambios y retos con respecto a la gestión y retención del talento humano. El cual está cada vez más interesado en una relación laboral que atienda sus necesidades psicológicas y promueva su bienestar integral. Este ensayo aborda el vínculo entre salario emocional y gestión del talento, así como las ventajas y desafíos de la implementación formal de estrategias en las estructuras organizacionales, con el objetivo de tener empleados saludables, leales y comprometidos con los objetivos de la organización.